简历的故事

专栏定位

这不是一个讲“怎么写简历”的专栏——而是带你直接走进面试现场，看HR如何评估候选人，如何用行为事件访谈法（BEI）深挖能力，如何判断一个人是否值年薪60万或120万。专栏主理人Peter有多年HR顾问经验，他用近乎实录的方式还原面试细节，比如“如何用30分钟判断候选人的洞察力”“为何外资快消出身的人商业敏锐度更高”。

你会看到什么

专栏目前有近500篇文章，全部来自真实案例更新。内容聚焦在：

• 高薪岗位的面试复盘：如AI产品经理、智能座舱产品经理、品牌营销专家、COO等，覆盖互联网、消费、科技行业；
• 关键能力评估：比如“商业敏锐”“学习成长力”“聆听能力”，不是泛泛而谈，而是结合追问过程和方法论展开；
• 薪酬参考与职业路径：像“腾讯产品转长城汽车薪酬包65W”“雀巢市场经理年薪60W”，提供可对照的行业标杆；
• HR视角的决策逻辑：为什么选TA不选你？背后有硬核的评估维度。

适合谁看

• 正在求职或计划跳槽的职场人，尤其是目标年薪在50万以上的中高端岗位；
• 想提升面试判断力的团队管理者或HR；
• 对行业薪酬和职业路径好奇的人，能从这里找到扎实的参考案例。

风格与更新

专栏完全避开理论空谈，每篇都是一个完整的故事复盘。语言口语化但保持专业密度，比如“面试时长90分钟”“深挖学习能力用时18分钟”，你会感觉像坐在HR旁边听现场分析。更新频率稳定，目前已有60多万字内容，订阅后可解锁全部历史文章。

订阅建议

三个月订阅¥109，一年¥159（性价比更高）。如果你还在犹豫，建议先点开目录，找一篇你最感兴趣的岗位复盘读一读——比如“阿里P7营销专家”或“华为AI产品经理”，看看这种风格是否对你真有启发。