专栏简介

「简历的故事」是一个专注于简历撰写与面试技巧的深度专栏，由拥有多年招聘经验的HR Peter运营。专栏以真实面试案例为核心，通过拆解高薪岗位候选人的胜任力模型、沟通策略与职业转型路径，为读者提供可落地的求职方法论。目前专栏已积累487篇文章、超60万字内容，覆盖互联网、消费品、科技等行业的核心岗位。

适合谁看？

• 正在求职或计划跳槽的中高级职场人（目标年薪30W-120W）
• 希望转型至热门赛道（如AI产品、智能座舱、品牌营销）的跨界者
• 渴望提升【结构化沟通】【商业洞察】【团队管理】等软技能的管理者

专栏内容尤其适合外资企业、互联网大厂及快速成长型公司的从业者，案例多来源于宝洁、腾讯、雀巢、安克创新等企业。

你会学到什么？

• 深度案例复盘：如“面试宝洁8年品牌总监时用的12个向上沟通问题”“华为AI产品经理的120W年薪能力拆解”
• 核心能力建模：通过BEI访谈法、胜任力评估等方法，解析【洞察力】【聆听能力】【商业敏锐】等关键素质
• 行业薪酬参考：结合候选人背景（年限、公司、绩效）提供薪酬包数据，助你合理评估自身市场价值
• 转型路径设计：如“腾讯产品经理转型智能座舱”“外包转甲方产品经理”的实操经验

方法特色：真实、结构化、可复用

专栏拒绝空洞理论，所有内容均来自Peter一线面试记录与顾问项目复盘。例如：

• 用30分钟BEI访谈快速判断候选人洞察力
• 通过90分钟深度面试拆解年薪120W候选人的能力结构
• 分析多位候选人竞聘同一岗位时的评估细节（如COO竞聘案例）

这种“案例-方法-实操”的结构，确保你能直接复用其中的问题设计、评估维度和谈判策略。

作者与更新

Peter有多年人力资源顾问经验，曾服务老牌互联网公司、消费品企业等。专栏保持高频更新（累计487篇），订阅后可无限访问所有历史与未来内容。三个月订阅价¥109，一年¥159，性价比高于单一课程。

常见问题

Q: 适合零基础求职者吗？ A: 专栏更侧重年薪30W+岗位的进阶技巧，建议已有一定工作经验的读者订阅。

Q: 更新频率如何？ A: 每周新增2-3篇深度案例，内容均基于真实面试复盘。

Q: 和其他求职课程有什么区别？ A: 专栏侧重“HR视角”的能力拆解与薪酬参考，而非通用简历模板，更适合目标明确的职场人。

Q: 学完能直接拿到offer吗？ A: 专栏提供能力提升方法和谈判参考，但实际结果取决于个人基础与市场情况。

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