我用AIGC做招聘：从Prompt基础到招聘全场景实战

在招聘领域，每天面对海量简历、重复性沟通和紧迫的到岗压力，你是否希望有一个“智能助手”能帮你精准筛选候选人、优化JD描述、甚至模拟面试提问？但大多数AIGC工具缺乏行业适配性，提示词效果不稳定，反而增加了学习成本。

这份专栏由安笛杨（AIGC招聘俱乐部主理人）打造，基于12年招聘实战经验——从ABB亚太区招聘负责人到猎头百万顾问，曾为手机厂商招募北美CEO，并主导过上市人力资源公司的AI招聘产品研发。她将AIGC技术与招聘场景深度融合，不是泛泛而谈理论，而是针对90多个流程损点提供具体解法。

适合谁？带来什么改变？

• 企业HR与招聘团队：用Prompt批量生成个性化沟通话术、优化职位描述，减少60%以上的重复劳动；
• 猎头顾问：快速梳理人才画像、撰写推荐报告，提升客户交付质量与速度；
• 招聘产品经理：理解AI能力边界，设计更智能的招聘工具功能；
• 转型中的传统HR：通过实操案例降低AIGC学习门槛，避免“学完用不上”的困境。

专栏内容从Prompt基础框架（如BROKE、CRISPE、ICIO）讲起，逐步深入到“让GPT拆解复杂任务”“分步骤思考”等实战技巧，最终落地到简历解析、人才库激活、面试评估等招聘全流程。你不仅能学会“怎么写提示词”，更会理解“为什么这样写有效”，从而灵活适配自身业务场景。

学习路径与更新安排

专栏已更新14篇文章，超2万字内容，分为三大模块：

1. Prompt与AIGC基础——理解核心逻辑与常见框架；
2. 招聘场景提示词框架——针对JD撰写、人才筛选、面试提问等痛点提供对症方案；
3. 实战应用案例——结合真实业务数据演示效果验证方法。

未来将持续补充行业案例与新兴工具评测，买断后可永久获取更新。

常见问题解答

Q: 没有AI基础能学吗？ A: 专栏从零开始讲解Prompt框架，并提供大量招聘场景示例，只需基础办公软件操作能力即可跟上。

Q: 学完能直接应用到工作中吗？ A: 所有提示词均经过招聘场景验证，可直接复用或稍作调整，比如“用CRISPE框架优化JD吸引率”“用ICIO框架生成面试问题库”。

Q: 和其他AIGC课程相比优势在哪？ A: 专注招聘垂直领域，解决的是“怎么用AI提高到岗率”而非泛泛的文本生成，且作者有多年一线招聘管理经验。

Q: 内容更新频率如何？ A: 每月新增1-2篇实战案例或框架解析，确保内容与技术迭代同步。

---

开始订阅，立即获取完整内容与AIGC招聘礼包（含提示词模板与场景工具清单）。若想先体验风格，可从免费章节试读，确认适合后再系统学习。