薪资翻倍术：offer得这么谈！
@Corry就是1号
👦🏻关于我，麦肯锡项目经理，前外企总监，职场教练/咨询师，辅导/培训超过1000人拿到心仪offer
👨🏻👧🏻目标用户
①年薪150万以下打工人
②跳槽时，无法厘清需求，对offer选择、谈判阶段迷茫的打工人
③跳槽时，清楚自身需求，但缺乏谈判手段，怕被白白压价的打工人
📦你将收获
①15篇offer考量要素、谈判步骤拆解+真实案例分享
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这是一份专为年薪150万以下打工人设计的offer谈判指南。作者融合麦肯锡项目经理经验与千余案例辅导沉淀，系统拆解【需求厘清-信息收集-报价策略-补救措施】全流程。帮你告别迷茫谈判、避免被动压价，科学争取匹配自身价值的薪资方案。从免费试读开始，感受真实案例带来的实操启发。
在职场跃迁的关键时刻，许多人卡在了offer谈判这一环——要么因信息模糊而盲目接受，要么因策略缺失而被动压价。这份专栏旨在用结构化方法，帮你突破薪资谈判的瓶颈。
谁适合学习？
专栏核心面向年薪150万以下的职场人，尤其是那些：
- 跳槽时难以厘清自身需求，对多个offer选择犹豫不决；
- 清楚自身价值，但缺乏谈判工具，担心被企业“压价”或错失机会；
- 希望系统掌握谈判节奏，从信息收集到报价博弈都能从容应对。
你会如何学习？
专栏以五步谈判框架为核心，覆盖从准备到收尾的全流程：
- Step0-1 聚焦基础与高阶信息收集，帮你匡算ZOPA（协议区间）和识别BATNA（最佳替代方案）；
- Step2-4 深入首轮报价、次轮反馈与话术设计，结合真实案例解析企业常见回应策略；
- Step5 提供补救措施，即使谈判陷入僵局也有方法挽回。
最后通过Offer决策篇整合所有要素，教你如何综合权衡薪资、成长性、文化匹配等多元因素。内容均源自作者在外企管理与麦肯锡咨询中沉淀的方法，以及辅导超1000人的实战案例。
关于作者与内容
作者曾任麦肯锡项目经理、外企总监，现为职业教练，擅长将咨询思维转化为可操作的职场工具。专栏已更新16篇文章、超4万字，所有内容一次性买断，无需担心后续付费。
常见问题
Q: 谈判经验为零，能跟上吗？ A: 专栏从Step0的非正式报价开始铺垫，逐步进阶，且配有真实场景案例，新手也能逐步建立信心。
Q: 和其他谈判课程有什么区别？ A: 侧重外企与国内高价值岗位的实战逻辑，避免空洞理论，直接提供可复用的话术框架和计算模型。
Q: 学完大概能带来什么改变？ A: 并非保证“翻倍”，但能帮你系统规避谈判误区，科学评估offer价值，在关键对话中争取更优解。
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