劳动争议处理·合规管理50问
@快刀大叔
我是，猎头宋老师（全网同名），也是国家一级人力资源管理师，改革开放40年劳动用工的亲历者，创办公司近10年，服务过上千家企业，过万个人用户。
从去年开始到今年，我们实地访谈调研了多家企业，发现企业劳动争议、劳动仲裁问题是当下企业面临的一个很苦恼的问题。
本专栏，就是解决这个问题的：
1、是教会大家如何处理劳动争议
2、是学会预防，从管理手段、制度体系和方法上预防劳动争议发生
原价 199 ，限时一折，19元买断（永久有效）
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我是猎头宋老师，国家一级人力资源管理师，也是改革开放40年劳动用工的亲历者。本专栏聚焦企业最头疼的劳动争议问题，从处理实战到预防体系，为你系统梳理合规管理方法。适合企业管理者、HR和创业者，帮你规避仲裁风险、优化用工制度。专栏已更新17篇实用指南，点击查看目录，找到你最需要的解决方案。原价199元，现仅19元买断，永久有效。
在企业用工环境日益复杂的今天，劳动争议已成为许多管理者不得不面对的难题。从辞退面谈到调薪调岗，从绩效考核到制度设计，每一步都可能埋下风险隐患。作为拥有十年企业服务经验、亲历改革开放40年劳动用工变迁的国家一级人力资源管理师，我深知这些痛点背后的焦虑与无奈。
去年至今，我们团队实地调研了多家企业，发现许多管理者在处理劳动争议时缺乏系统方法，往往“事后补救”而非“事前预防”。因此，我创办了这个专栏，旨在用最直白的语言、最实操的案例，帮你搭建一套合规且高效的管理框架。
适合谁学？
- 企业管理者：需要直接处理员工关系、制定制度决策的人群；
- HR从业者：希望提升专业能力、规避用工风险的职场人；
- 创业者：初创团队在扩张阶段容易忽略合规基础，亟需系统指导。
你会学到什么？
专栏围绕“预防+处理”双主线展开，内容涵盖：
- 辞退与调岗：如何合规操作辞退面谈？调岗需要满足哪些条件？
- 绩效考核：销售业绩不达标能否直接淘汰？如何设计合理的奖惩制度？
- 制度搭建：职级体系、调薪机制如何设计才能避免冲突？
- 日常管理：员工拒绝加班算旷工吗？罚款是否合法？
每一篇都源自真实企业场景，没有空洞理论，只有可立即落地的流程、话术与制度范例。例如在《辞退面谈怎么做？》中，你会看到五个关键环节的详细拆解；在《员工迟到罚款是否违法？》中，我们会厘清合法处罚的边界与替代方案。
学习方式与更新节奏
专栏目前已更新17篇深度解析，总字数超过1.6万字，内容持续补充中。所有章节均为买断制，一次订阅即可永久访问。你可以按顺序系统学习，也可以直接跳转到最急需的章节——比如正在面临裁员问题的管理者，可以先从辞退面谈篇入手。
关于我
我是猎头宋老师，全网同名。创办公司近十年，服务过上千家企业、过万个人用户。我的风格始终是务实、直接、不绕弯子，所有建议均基于法律法规与实战经验，拒绝“纸上谈兵”。
常见问题
Q: 零基础能否跟得上？ A: 完全可以。专栏从基础场景切入，用案例+步骤式讲解，无需法律背景也能轻松理解。
Q: 学完能解决哪些实际问题？ A: 你将掌握劳动争议的预防策略与应对流程，比如如何设计合规的奖惩制度、如何降低仲裁风险。
Q: 和其他课程相比优势在哪？ A: 本专栏聚焦“企业视角”，内容均来自实地调研，更贴近管理者真实需求，且买断制性价比高。
Q: 更新频率如何？ A: 专栏持续更新，后续会增加更多高频痛点场景的解析，如灵活用工、跨地域管理等。
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